Pabrik Konveksi Semarang

Semangat Pagi Guyyys! Kali ini mimin mau bahas tentang Pabrik Konveksi di Semarang. INDOKONVEKSI berada dibawah naungan CV. INDO JAYA GROUP merupakan perusahaan konveksi semi garment yang berpusat di Yogyakarta. Seiring dengan banyaknya permintaan konsumen kami di SEMARANG maka kami melebarkan sayap untuk melayani pesanan di Kota SEMARANG dengan produk layanan kami berupa pembuatan Kaos Oblong, Kaos Olahraga, Kaos Polo, Jaket, Seragam, PDL/PDH, Topi, Rompi, Jaz Lab, Jaz Almamater DLL.

Daftar Isi Artikel

Semarang merupakan salah satu kota yang memiliki berbagai macam pabrik besar yang berdiri di setiap penjuru kota Semarang. Hal ini dikarenakan kota Semarang merupakan kota yang menduduki Ibu Kota dari Jawa Tengah sehingga banyak sektor yang dimiliki didirikan di kota Semarang ini. Selain itu Semarang juga merupakan salah satu kota milenial atau kota terbesar di Indonesia setelah kota Jakarta, Bandung, Medan, dan Surabaya sehingga tak heran jika banyak juga orang dari kota lain khususnya kota sekitar kota Semarang mengadu nasib di sana untuk bisa memenuhi kebutuhan hidupnya. Dengan begitu tak heran jika kota Semarang ini merupakan salah satu kota yang berperan penting terhadap Perekonomian Nasional di Indonesia. Salah satu pabrik yang dibangun di kota Semarang adalah Pabrik Konveksi Semarang.

Pabrik Konveksi Semarang merupakan suatu pabrik yang dibangun oleh suatu perusahaan konveksi untuk memproduksi kain sebagai bahan bakunya untuk dijadikan sebuah pakaian dengan bantuan tenaga kerja dalam mengoperasikan mesin dan penambahan bahan pembantu supaya hasil yang didapatkan lebih baik dan berkualitas. Dalam pemilihan karyawan itu sendiri sebuah pabrik juga perlu melakukan seleksi yang ketat karena pemilihan karyawan yang tepat juga mempengaruhi keselamatan kerja, pelestarian mesin, serta kualitas dari produk yang diproduksi sehingga secara ;tidak langsung juga mempengaruhi profesionalitas pabrik serta citra dari pabrik konveksi itu sendiri.
Dengan begitu, suatu Pabrik Konveksi Semarang perlu adanya penyeleksian dari calon tenaga kerja sehingga dalam penempatannya jasa konveksi bisa dengan tepat dalam pemilihan posisi dengan basic yang dimiliki. Berikut beberapa cara bagaimana cara memilih karyawan sehingga pabrik konveksi mendapatkan karyawan yang kompeten antara lain :

➔ Menyeleksi CV
Hal yang pertama yang bisa kamu lakukan adalah menyeleksi dari CV yang diberikan oleh calon tenaga kerja yang mendaftar. Melalui CV tersebut jasa konveksi akan mengetahui latar belakang dari calon tenaga kerja secara rinci baik tentang latar belakang pendidikan, hobby , dan selebihnya yang menjadi bahan pertimbangan bagi kamu untuk melakukan seleksi calon tenaga kerja.
➔ Tes Wawancara
Setelah melihat dari CV yang diberikan oleh calon tenaga kerja, hal yang kamu lakukan selanjutnya adalah memanggil dari calon tenaga kerja yang kamu pilih untuk melakukan sesi wawancara. Kamu bisa memberikan beberapa pertanyaan yang bisa menjadikan pertimbangan dalam memilih calon tenaga kerja. Selain itu kamu juga bisa lebih tau karakter yang dimiliki oleh calon tenaga kerja melalui cara mereka menjawab pertanyaan yang kamu tanyakan.
➔ Tes Bidang Kerja
Hal yang bisa kamu lakukan selanjutnya adalah dengan mengetes calon tenaga kerja mengerjakan bidang yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut. Dengan begitu kamu bisa mengetahui sejauh mana calon tenaga kerja tersebut memenuhi kriteria dari bidang yang dibutuhkan.

➔ Surat Perjanjian Kerja
Hal yang dilakukan selanjutnya adalah menggunakan surat perjanjian kerja (kontrak kerja) sehingga dalam penerimaan tenaga kerja tersebut jasa konveksi dan ktenaga kerja mengetahui hak dan kewajiban serta peraturan yang dimiliki oleh perusahaan tersebut.
➔ Jangan Merekrut Karena Kasihan atau Hubungan baik
Jangan pernah menerima suatu tenaga kerja hanya karena kasihan atau memiliki hubungan baik atau sebagainya. Hal ini berkaitan tentang profesionalitas dari perusahaan itu sendiri. Kita harus adil dalam pemilihan tenaga kerja supaya hasil yang didapatkan juga maksimal.
➔ Tepati Janji
Apabila kamu mendapatkan sudah merekrut suatu tenaga kerja, pastikan janji-janji yang kamu berikan saat pemilihan tenaga kerja ditepati dengan begitu para tenaga kerja akan bekerja dengan semangat.